2022년 대체공휴일 얼마나 되는지 알아보겠습니다.
학생과 직장인 등 모든 사람들이 관심 있어하는 주제가 휴일이라고 할 수 있는데요. 2022년 대체공휴일은 21년 하반기에 대체공휴일 법안이 통과되어 휴일 수가 조금 더 늘어났다고 합니다. 최근 3개년도 휴일 수를 비교해보면 20년도는 공휴일 12일과 주말 104일 포함한 116일, 21년도는 공휴일 9일과 주말 104일을 포함한 113일입니다.
이와 비교하여 22년도는 공휴일 14일과 주말 104일을 포함한 118일 총 휴일 수라고 합니다. 본론으로 들어가 2022년 대체공휴일 확대에 대해서 자세히 알아보겠습니다.
2022년 대체공휴일 적용 일자
대체공휴일은 국경일에만 적용되며 신정, 현충일, 석가탄신일, 성탄절에는 적용되지 않습니다. 올해 대체공휴일은 나라에서 정한 국경일에만 지정이 되며 이와 같은 해당 일자가 주말과 겹 칠경 우 다음 날 월요일이 대체공휴일로 지정이 됩니다.
이번 22년도에는 범위가 더욱 확대되어 5인 이상 30인 미만의 사업장과 근로자들까지 적용을 하실 수가 있습니다.
2022년 대체공휴일 언제?
22년도에는 일요일과 겹치는 날이 석가탄신일, 추석, 한글날, 크리스마스입니다. 석가탄신일과 크리스마스는 적용이 되지 않아 제외를 한다면 추석과 한글날에만 적용됩니다. 추석은 올해 9월 19일부터 11일까지로 금요일, 토요일, 일요일에 해당하여 9월 12일 월요일이 대체공휴일이 지정되어 휴무에 적용된다고 합니다.
한편 대체공휴일은 모든 사업체에 적용되는 것은 아니며 22년도에는 범위가 더욱 확대되어 5인 이상 30인 미만의 사업장과 근로자들까지 적용 된다고 합니다.
2022년 대체공휴일 근로 시?
대체공휴일은 유급휴일로 5인 이상의 근로자가 있는 사업장은 근로제공의무가 없는 날이라고 할 수 있습니다. 만약 출근을 하여 근로를 할 경우 휴일근로수당을 받게 됩니다. 단 무조건 적으로 수당을 받을 수 있는 것은 아니며 근로자와 합의로 대체공휴일에 근무한 다음 원래 자신의 근무 날을 휴무로 대체하는 휴일대체가 가능합니다.
이와는 반대로 공휴일 휴무를 연차 차감으로 진행하는 기업도 있을 수 있는데요. 이러한 경우는 불법이라 할 수 있습니다. 22년도 1월부터는 근로자와 합의 후 연차를 차감하더라도 불법행위이며 법으로 지정되어 있는 공휴일에는 무조건 유급휴일로 진행해야 합니다.
참고로 5인 이상의 근로자가 근무하는 사업장은 의무로 시행하고 만약 위반할 경우 최대 2천만 원까지의 벌금이 부과되니 주의가 필요합니다.